Dal 14 al 16 febbraio 2025, alcuni impiegati della Hongji Company si sono riuniti a Shijiazhuang per partecipare a una straordinaria rotta di formazione per il successo. Lo scopo di questa formazione è aiutare i dipendenti a migliorare le loro qualità personali, ottimizzare i loro metodi di lavoro e iniettare nuova vitalità nello sviluppo dell'azienda.
Il corso di sei linee guida per il successo è stato proposto da Kazuo Inamori e include sei concetti: "Dedicati a lavorare con tutte le tue forze, più di chiunque altro," "Sii umile, non arrogante", riflette su te stesso quotidianamente "," Vivi con gratitudine "," accumula buone azioni e pensa di beneficiare di altri "e" non essere turbato dalle emozioni ". Durante questi tre giorni, il docente ha guidato i dipendenti a comprendere profondamente le connotazioni di questi concetti attraverso analisi in profondità, condivisione dei casi e guida pratica e integrarli nel loro lavoro quotidiano e nella vita.
Durante la formazione, i dipendenti hanno partecipato attivamente a varie sessioni interattive, hanno seriamente pensato e condiviso le loro intuizioni. Dissero tutti che questo corso li aveva beneficiati molto. Bai Chongxiao, un dipendente, ha detto: "In passato, sarei sempre turbato da alcune piccole battute d'arresto per molto tempo. Ora ho imparato a distinguere tra problemi emotivi e problemi razionali, e so come lasciar andare quei problemi insignificanti e concentrarmi sulla risoluzione di problemi pratici. Sono più motivato al lavoro." Fu Peng, un altro dipendente, disse anche con emozione: "Il corso mi ha fatto capire l'importanza della gratitudine. In passato, ho sempre trascurato l'aiuto dei miei colleghi e della mia famiglia. Ora prenderò l'iniziativa per esprimere la mia gratitudine e sento che le mie relazioni sono diventate più armoniose".
Questa formazione non solo ha cambiato il modo di pensare dei dipendenti, ma ha anche avuto un impatto positivo sulle loro abitudini di lavoro. Molti dipendenti hanno affermato che avrebbero lavorato di più in futuro, mantenevano sempre un atteggiamento umile, attribuisce importanza all'auto -riflessione e praticano attivamente comportamenti altruistici per contribuire maggiormente allo sviluppo dell'azienda.
Il direttore generale della società di Hongji ha affermato che attività di formazione simili continuerebbero ad essere organizzate in futuro per aiutare i dipendenti a crescere continuamente, migliorare la competitività complessiva dell'azienda e rendere il concetto di "sei linee guida per il successo" a mettere radici e dare frutti in azienda. Si ritiene che, sotto la guida di questi concetti, i dipendenti dell'azienda di Hongji si dedicheranno a lavorare con più entusiasmo e un atteggiamento positivo e creeranno congiuntamente un futuro migliore.
Tempo post: feb-28-2025