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Il 22 dicembre 2024, Shijiazhuang, Hebei, ha ospitato un grande evento di saggezza manageriale aziendale: il sesto incontro di presentazione delle pratiche aziendali sulla filosofia aziendale di Kazuo Inamori, Hebei Shengheshu [Superare le difficoltà e raggiungere un futuro win-win]. Questo incontro ha riunito alti dirigenti aziendali, che hanno ascoltato congiuntamente le meravigliose testimonianze di ospiti come Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang e Yang Haizeng. Hanno approfondito l'applicazione e la pratica della filosofia aziendale nella moderna gestione aziendale, coprendo molteplici aree chiave come il benessere dei dipendenti, la leadership nell'innovazione e lo sviluppo tecnologico, offrendo ai partecipanti un percorso stimolante di integrazione di idee ed esperienze.

Dong Ganming, nella sua presentazione, ha analizzato approfonditamente lo stretto legame tra benessere dei dipendenti e sviluppo aziendale. Ha ipotizzato che la creazione di una cultura aziendale positiva e di un meccanismo di cura possa stimolare la motivazione intrinseca dei dipendenti, migliorando così la competitività complessiva dell'azienda. Ren Xuebao si è concentrato sulla leadership dell'innovazione e, con esempi pratici, ha illustrato come coltivare il pensiero innovativo all'interno dell'azienda, costruire una piattaforma di innovazione e consentire all'azienda di distinguersi in un contesto di mercato in continua evoluzione. Wang Yongxin si è concentrato sul tema centrale dello sviluppo tecnologico, ha condiviso la struttura strategica e il percorso pratico dell'innovazione tecnologica e ha sottolineato il progresso coordinato tra ricerca e sviluppo tecnologico e strategia di sviluppo a lungo termine dell'azienda.

Fan Zhiqiang e Yang Haizeng hanno rispettivamente offerto interpretazioni approfondite dell'esperienza pratica della filosofia aziendale di Kazuo Inamori nella gestione quotidiana delle imprese, da diverse prospettive, offrendo ai partecipanti metodi e strategie a cui fare riferimento e da cui trarre spunto. Le loro riflessioni hanno scatenato accese discussioni sul campo. Tutti i partecipanti hanno affermato di essere stati profondamente ispirati e di aver acquisito una comprensione e un riconoscimento più approfonditi del ruolo della filosofia aziendale nel migliorare l'efficienza della gestione aziendale e nel promuovere lo sviluppo sostenibile.

Il successo di questo incontro di presentazione non solo ha offerto una preziosa piattaforma di apprendimento e scambio per le imprese della regione di Hebei, ma ha anche ulteriormente promosso la diffusione e l'applicazione della filosofia aziendale di Kazuo Inamori nella comunità imprenditoriale. Attraverso la condivisione altruistica e gli scambi approfonditi degli ospiti, le aziende partecipanti esamineranno i propri modelli operativi e gestionali da una prospettiva completamente nuova, integreranno ciò che hanno appreso e pensato nel loro lavoro quotidiano, si impegneranno a raggiungere l'obiettivo win-win del benessere dei dipendenti e dello sviluppo aziendale, e si muoveranno insieme verso un futuro più brillante.

Durante il periodo di formazione del team aziendale, gli operai in prima linea hanno dimostrato ammirevoli qualità professionali e un elevato senso di responsabilità, gestendo con successo l'urgente compito di consegna del cliente libanese. Nonostante la sfida dei tempi stretti, non si sono tirati indietro. Hanno lavorato straordinari volontariamente e hanno combattuto duramente in prima linea durante le operazioni di carico notturno. Hanno corso contro il tempo per caricare ordinatamente vari bulloni e dadi in acciaio inossidabile (diversi modelli, come acciaio inossidabile 201, 202, 302, 303, 304 e 316) in due container. Dalla meticolosa selezione dei prodotti, alla movimentazione precisa, fino al carico sicuro e corretto nei container, ogni fase ha dimostrato la loro professionalità e il loro rigoroso approccio al lavoro.

Dopo un duro lavoro costante, la merce è stata finalmente caricata senza intoppi e consegnata nei tempi previsti. Ciò non solo ha garantito efficacemente la stabilità della catena di fornitura del cliente, ma ha anche ulteriormente consolidato la buona reputazione dell'azienda sul mercato internazionale. Hanno interpretato i valori fondamentali dell'azienda, ovvero "Il cliente al primo posto, la missione deve essere raggiunta", con azioni concrete, offrendo un esempio glorioso a tutti i dipendenti e ispirando ciascuno a impegnarsi al massimo nelle proprie posizioni e a contribuire congiuntamente allo sviluppo dell'azienda.