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Il 22 dicembre 2024, Shijiazhuang, Hebei ha dato il benvenuto a un grande evento di saggezza della gestione aziendale-il sesto rapporto di pratica delle pratiche aziendali sulla filosofia commerciale di Kazuo InAmori di Hebei Shengheshu [sfondando le difficoltà e raggiungendo un futuro vincente]. Questo incontro del rapporto ha riunito senior manager aziendali, che hanno ascoltato congiuntamente la meravigliosa condivisione di ospiti come Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, fan Zhiqiang e Yang Haizeng. Hanno esplorato profondamente l'applicazione e la pratica della filosofia aziendale nella moderna gestione aziendale, coprendo più aree chiave come il benessere dei dipendenti, l'innovazione leader e lo sviluppo della tecnologia, portando un viaggio stimolante dell'integrazione di idee ed esperienze ai partecipanti.

Dong Ganming, nella sua condivisione, ha profondamente analizzato la stretta connessione tra benessere dei dipendenti e sviluppo aziendale. Ha proposto che creando una cultura aziendale positiva e un meccanismo premuroso, la motivazione intrinseca dei dipendenti potrebbe essere stimolata, migliorando così la competitività complessiva dell'impresa. Ren Xuebao si è concentrato sulla guida dell'innovazione e, combinato con casi pratici, ha elaborato su come coltivare il pensiero innovativo all'interno dell'impresa, costruire una piattaforma di innovazione e consentire all'Enterprise di distinguersi nell'ambiente del mercato in costante cambiamento. Wang Yongxin si è incentrata sul tema principale dello sviluppo tecnologico, ha condiviso il layout strategico e il percorso pratico dell'innovazione tecnologica e ha sottolineato il progresso coordinato tra la ricerca e lo sviluppo tecnologico e la strategia di sviluppo a lungo termine dell'impresa.

I fan Zhiqiang e Yang Haizeng hanno fornito rispettivamente interpretazioni approfondite dell'esperienza pratica della filosofia commerciale di Kazuo Inamori nel funzionamento quotidiano delle imprese da diverse prospettive, offrendo i metodi e le strategie dei partecipanti che possono essere indirizzati e implementati. Le loro condivisioni hanno innescato accese discussioni sulla scena. Tutti i partecipanti hanno affermato di essere profondamente ispirati e di avere una comprensione e un riconoscimento più profondi del ruolo della filosofia aziendale nel migliorare l'efficienza della gestione aziendale e nel promuovere lo sviluppo sostenibile.

La partecipazione di questo rapporto di questo rapporto non solo ha fornito una preziosa piattaforma di apprendimento e scambio per le imprese nella regione di Hebei, ma ha anche promosso ulteriormente la diffusione e l'applicazione della filosofia commerciale di Kazuo InAmor nella comunità imprenditoriale. Attraverso la condivisione altruistica e gli scambi approfonditi degli ospiti, le imprese partecipanti esamineranno i propri modelli operativi e di gestione da una prospettiva nuova di zecca, integreranno ciò che hanno imparato e pensato nel loro lavoro quotidiano, si sforzano di raggiungere l'obiettivo vincente del benessere dei dipendenti e dello sviluppo aziendale e si muove congiuntamente verso un futuro più brillante.

Durante il periodo in cui il team dell'azienda era fuori per la formazione, i lavoratori della fabbrica di prima linea hanno dimostrato ammirevoli qualità professionali e un alto senso di responsabilità e hanno affrontato con successo il compito di consegna urgente del cliente libanese. Affrontare la sfida dei tempi stretti, non si sono schiantati. Hanno volontariamente lavorato gli straordinari e hanno combattuto duramente sulla prima linea del caricamento durante la notte. Hanno corso contro il tempo per caricare ordinati vari prodotti a base di bulloni e dadi in acciaio inossidabile (coprendo più modelli come acciaio inossidabile 201, 202, 302, 303, 304, 316) in due contenitori. Dal meticoloso smistamento dei prodotti, una gestione precisa al caricamento sicuro e adeguato nei contenitori, ogni fase ha mostrato il loro livello operativo professionale e il rigoroso atteggiamento del lavoro.

Dopo un duro lavoro, la merce veniva finalmente caricata senza intoppi e consegnate come previsto. Non solo ha garantito efficacemente la stabilità della catena di approvvigionamento del cliente, ma ha anche consolidato ulteriormente la buona reputazione dell'azienda nel mercato internazionale. Hanno interpretato i valori fondamentali dell'azienda, vale a dire "prima il cliente, la missione deve essere raggiunta", con azioni pratiche, dando un esempio glorioso per tutti i dipendenti e ispirando tutti a sforzarsi di sforzarsi nelle rispettive posizioni e contribuire congiuntamente allo sviluppo dell'azienda.